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1、 知识内化是通过知识交流和知识共享，使企业各层员工吸收和理解新知识，从而改变企业和员工的认知模型，帮助他们理解和支持创新。
2、它接收前面活动产生的知识流，再把这些知识流用来影响组织的知识形态。
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